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Etablissement/Institution:Santé Montérégie, Canada, Montréal
Discipline: Sexologie
Type d'emploi:Temps-plein
Date de publication:2022-08-28
Personne à contacter:Si vous souhaitez poser votre candidature à ce poste, merci de préciser que vous avez consulté l’offre sur LeJobMedical
Sexologue en gestion de crise
Offre d'emploi
Établissement : CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi : Sexologue en gestion de crise
Motif du besoin (à titre indicatif) : Remplacement à durée indéterminée
Statut de l’emploi : Temporaire - Temps complet
Quart de travail : Jour/Soir
Type de poste : Personnel syndiqué
Ville (à titre indicatif) : Longueuil
Territoire de l'emploi : Territoire Pierre-Boucher - Secteur Ouest (Longueuil)
Catégorie d'emploi : Services psychosociaux (TS, psychologue, agent de relations hum., TAS, psychoéd., organisateur commun., etc.)
Échelle salariale : Selon les dispositions de la convention collective
Numéro de référence : PB-1572-CAT4-22-3208
Description :
Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.
Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute un Sexologue pour:
Responsabilités du Sexologue:
Les exigences liées à l’emploi de Sexologue:
Conditions d’emploi :
Intéressé par l’emploi à temps complet de Sexologue au CISSS de la Montérégie – Est ?
Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Exigences :
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.
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