Chef d’unité 4F, clinique externe - Ophtalmologie, Oto-rhino-laryngologie

Etablissement/Institution:CIUSSS, Canada, Montreal

Discipline: Ophtalmologie, Oto-rhino-laryngologie

Type d'emploi:Temps-plein

Date de publication:2019-03-11

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Établissement : CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Numéro du poste : J0319-1172

Titre d'emploi du poste : Chef d’unité 4F, clinique externe, ORL, ophtalmologie, CDJ – BPO (HSCM) (1er et 2e affichage)

Lieu de travail : Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal, 5400, boulevard Gouin Ouest, QC, H4J1C5, CA

Date d'affichage début : Le 29 mars 2019

Date de fin d'affichage : Le 8 avril 2019

Catégorie d'emploi : Gestionnaire

Niveau de responsabilité : Cadre intermédiaire

Statut de l'employé : Temps complet

Niveau de scolarité : Baccalauréat

Quart : Emploi de jour

Nombre de postes : 1

Villes et Arrondissements : Montréal

Description de l’établissement

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité 4F, clinique externe, ORL, ophtalmologie, CDJ – BPO (HSCM). Fort de ses valeurs d’humanisme, de respect, d’équité, d’innovation et d’excellence, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2000 lits d’hébergement, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 16 GMF (dont deux GMF-U). Près de 13 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, ainsi que de satisfaire à des obligations de collaboration et de transparence. L’un des éléments importants de ce contexte est la décision prise en 2016 d’instaurer une culture d’amélioration continue basée sur la philosophie Lean d’ici 2021.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance, en efficience et en efficacité. L’expérience-usager est au cœur de tous les processus et la finalité de toute amélioration de la performance (qualité et accès), afin d’améliorer significativement la qualité, la continuité et la fluidité des services à la population.

Description du poste

Le chef d’unité 4F, clinique externe, ORL, ophtalmologie, CDJ – BPO (HSCM). exerce ses fonctions sous la responsabilité du coordonnateur clinico-administratif du programme chirurgie. Il a le mandat de planifier, d’organiser et de coordonner les activités opérationnelles de ses secteurs d’activités afin d’assurer aux usagers des soins et des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins. Il participe à l’évaluation de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle et collabore au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par ses secteurs d’activités.

Il travaille en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire du programme. Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de ses secteurs d’activités et les membres de l’équipe interdisciplinaire, et il maintient les liens de collaboration avec l’ensemble des intervenants des différents secteurs de l’établissement. Il contribue au développement de l’expertise de ses équipes, à l’enseignement et à la recherche. Il fait preuve d’autonomie, d’initiative et de jugement dans les différents mandats qui lui sont confiés. Il possède une pensée critique, démontre une capacité d’adaptation et utilise une méthode de gestion proactive.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe. Il optimise les volets ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiés dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l’établissement.

Leader positif, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion appréciatif, capable de mobiliser les équipes et de faire émerger et mettre en œuvre des solutions créatives pour l’accomplissement de la mission de notre organisation.

Exigences requises

  • Baccalauréat en sciences infirmières ou par cumul de trois certificats reconnus,
  • Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ),
  • Expérience professionnelle clinique minimale de trois années auprès d’une clientèle couverte par le poste,
  • Expérience en gestion d’équipe minimale d’un an.

Information additionnelle

Concours grand public

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :

  • Les cadres en replacement du RSSS,
  • Les cadres et le personnel salarié du RSSS,
  • Le grand public.

Rémunération

Classe 15.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 8 avril 2019 à 16 h. Nous vous invitons à soumettre votre candidature à l’adresse courriel suivante : francis.darveau.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

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